ဤဆောင်းပါးစာရင်းကိုပြဋ္ဌာန်းငြိမ်းအသက်အရွယ်အတွက်ကွဲပြားခြားနားသောနိုင်ငံများ။ အချို့သောအခြေအနေအငြိမ်းစားသက်အရွယ်သည်အသက်အရွယ်မှာရှိသောပုဂ္ဂိုလ်ကိုမျှော်လင့်သို့မဟုတ်လိုအပ်သောအငြိမ်းအလုပ်နှင့်များသောအားဖြင့်အသက်အရွယ်မှာသူတို့ဖြစ်ခံယူခွင့် သို့မဟုတ်အခြားအစိုးရအကျိုးကျေးဇူးများ၊အတူတစ်ပြည်နယ်ပင်စင်။ မူဝါဒချမှတ်သူများအားဖြင့်ထည့်သွင်းစဉ်းစားမဂ္ဂ၊ဘဏ္ဍာရေးကုန်ကျစရိတ်၏အိုမင်းခြင်း၊ကျန်းမာရေး၊သက်တမ်း၊သဘာဝ၏အလုပ်အကိုင်၊ထောက်ပံ့ရေးလုပ်သားအင်အားစသည်တို့ကို။ နေစဉ်ဆုံးဖြတ်ချက်အငြိမ်းစားသက်အရွယ်။ အဆိုပါတိုးမြှင့် သက်တမ်းအတွက်အသုံးပြုသည့်အချို့သောတရားစီရင်ပိုင်ခွင့်အဖြစ်တစ်ဦးအငြင်းအခုံတိုးမြှင့်ဖို့၏အသက်အရွယ်အငြိမ်း ၂၁ ရာစုအတွက်။ အများအပြားနိုင်ငံများတွင်ဖော်ပြထားစားပွဲအောက်၌ရှိကြ၏လုပ်ငန်းစဉ်ပန္လည္ဖြဲအသက္(မြင်မှတ်စုများအတွက်ဇယားအသေးစိတ်အတွက်)။ အသက်အရွယ်စားပွဲအတွက်ပြသသည့်အခါတစ်ဦးချင်းစီအနားယူလျှင်အနားယူများအငြိမ်းစားအတွက်တစ်နှစ်ပေးထားတဲ့စားပွဲအတွက်လမ်းကြောင်းသစ်အတွက်အချို့နိုင်ငံများအတွက်အနာဂတ်အသက်အရွယ်တဖြည်းဖြည်းတိုးပွါးလိမ့်မည်(ဘယ်မှာရရှိနိုင်၊ရှင်းလင်းချက်အတွက်ပေးအပ်ခြင်းအပိုင်းမှတ်စုများ)၊ထို့ကြောင့်တစ်ဦး၏မွေးဖွားနှစ်ဆုံးဖြတ်သည့်အခါတစ်ဦး၏အသက်အရွယ်ငြိမ်း(အီး။ ဂရမ်။ ရိုမာအမျိုးသမီးမွေးဖွားဇန်နဝါရီ ၁၉၅၅ တွင်အငြိမ်းစားသက်အရွယ်အတွက်ဇန်နဝါရီ ၂၀၁၅ တွင်အသက်အရွယ်ခြောက်ဆယ်တွင်မွေးဖွားသောသူတို့အတွက်ဇန်နဝါရီ ၁၉၅၈ အငြိမ်းစားသက်အရွယ်အတွက်ဇန်နဝါရီ ၂၀၁၉ အသက်အရွယ်မှာ ၆၁ တွင်မွေးဖွားသောသူတို့အတွက်ဇန်နဝါရီ ၁၉၆၁ မည်အတွက်အနားယူဇန္နဝါ ၂၀၂၃ မှာအသက် ၆၂ တွင်မွေးဖွားသောသူတို့အတွက်ဇန်နဝါရီ ၁၉၆၇ အမည်အတွက်အနားယူဇန္နဝါ ၂၀၃၀ မှာအသက်အရွယ် ၆၃)။ ပျမ်းမျှ၏ပြဋ္ဌာန်းငြိမ်းအသက်အရွယ်အတွက်သုံးဆယ့်လေးနိုင်ငံ၏အဖွဲ့အစည်းအတွက်စီးပွားရေး ပူးေဖိဳး(အိုအီးစီ)၌၂၀၁၄ အထီးခြောက်ဆယ်ငါးနှစ်နှင့်အမျိုးသမီး ၆၃။ ငါးနှစ်၊ဒါပေမယ့်သဘောထားအပေါင်းတို့သည်ကမ္ဘာအနှံ့တိုးမြှင့်ဖို့ဖြစ်ပါတယ်အငြိမ်းစားသက်အရွယ်။ ၇၇ ဤသည်ကိုလည်းရောင်ပြန်ဟပ်ခြင်းအားဖြင့်တွေ့ရှိသောကိုယ့်တစ်ဝက်ကျော်ကိုအာရှရင်းနှီးမြှုပ်နှံစစ်တမ်းကောက်ယူဒေသကျယ်ပြန့်ဟုသူတို့သဘောတူနှင့်အတူပြုစုပျိုးထောင်အငြိမ်းစားသက်အရွယ်၊နှင့်အတူလေးပုံတစ်ပုံ နှင့်အကြွင်းအရွင္က။ ၇၈ ပြုပြင်ပြောင်းလဲမှုဖြစ်လေ့ကြက္တိျ-ဖြည်းဖြည်းချင်းအခါအငြိမ်းစားသက်(သို့မဟုတ်ပင်စင်အသက်အရွယ်)၊နှင့်အတူ စေရန်တဖြည်းဖြည်းပြောင်းလဲ။ နှိုင်းယှဉ်သည့်အခါ၊အသက်အရွယ်၏အငြိမ်းသည်ယုတ်လျော့၊အပြောင်းအလဲမကြာခဏအကြောင်းဆောင်ခဲ့။ ၇၉ တစ်ခုမှာထိုကဲ့သို့သော၏ဥပမာ အသြင္ကူးေျပင်စင်ဆုိင္ရာလျှောက်ထားခဲ့ကြရာဝန်ထမ်းများအတွက်အသက် ၅၄ နှစ်သို့မဟုတ်အသက်ကြီး၊နှင့်အချို့သောအတိုင်းအတာများအတွက်ဝန်ထမ်းအားလုံးအတွက်နေရာအခါ၊၂၀၁၄ အငြိမ်းစားသက်အရွယ်အထူးရှေ့ခဲ့တိုးမြှင့်ဖို့ ၆၆ သက်အရွယ်အနှစ်။ ၈၀ ယောက်ျားဖြစ်စေနားယူအကြာတွင်ထက်အမျိုးသမီးသို့မဟုတ်တစ်ချိန်တည်းမှာ။ ဤသည်အတက်အတွက်အချို့နိုင်ငံများအငြိမ်း အသက်အရွယ်လျက်ရှိရလဒ်။
