အလုပ်သမားဖြစ်မည်အခွင့်တောင်းဆိုခွင့်များအတွက်လျော်ကြေးနိုင်လိုမင်းထုတ်ပယ်ဖို့အပြင်လျက်ရှိသည်အဘယ်အရာကိုပူဇော်သောအားဖြင့်သူမ၏အလုပ်ရှင်ငါ့ဇနီးအလုပ်လုပ်ကိုင်ခဲ့သည်အတွက်ပုဂ္ဂလိကကုမ္ပဏီများအတွက်လေးနှစ်အပေါ်တစ်ဦးန့်အသတ်စာချုပ်အောက်ငါ့စပွန်ဆာဒူဘိုင်းတွင်။ သူမအလုပ်အကြိမ်ကြိမ်အသိပေးစာမပါဘဲျငါးလကိုယ်ဝန်ဆောင်။ အစဲစာတစ်စောင်ဖော်ပြထားသောကုမ္ပဏီကြီးခံယူပြန်လည်ဖွဲ့စည်း။ သူမ၏အလုပ်ရှင်ပေးနိုင်မယ်လို့သူမအဆုံးဝန်ဆောင်မှု၏အကျိုးကျေးဇူးများနှင့်တလရဲ့။ ငါ့အဤအရပ်၌မေးခွန်းဖြစ်ပါသည်:အခွင့်အဖွားအကျိုးခံစားခွင့်အဖြစ်ပူးပေါင်းနိုင် သစ်တစ်ခုကုမ္ပဏီမှာဒီအမှတ်။ မည်သည့်အလုပ်သမားဥပဒေများနှင့်ပတ်သက်။ ဒါ့အပြင်၊ကျန်းမာရေးအာမခံပေးသူမ၏အလုပ်ရှင်မရချေ။ ကတည်းကကျန်းမာရေးအာမခံမဖြစ်မနေဖြစ်ပါသည်ကနေဇန်နဝါရီ ၁၊၂၀၁၆၊ငါနားလည်အများဆုံးအာမခံကုမ္ပဏီအဖွယ်ရှိဖြစ်ကြောင်းတာဝန်ခံအမြင့်ဆုံးယံကတည်းကသူမသည်ပြီးသားကိုယ်ဝန်ဆောင်။ ဘယ်သူမ၏ဥပဒေရေးရာအခွင့်? အဖြစ်ရပ်စဲသတိထားမိခဲ့တာဝန်ထမ်းဆောင်စဉ်အတွင်းသူမ၏ကိုယ်ဝန်၊ဒါကြောင့်မဖြစ်စေခြင်းငှါဖော်ပြထားခံရဖို့သေချာလျှင်သင်၏မယားဖြစ်စေခြင်းငှါအဘို့အခွင့်ကိုလက်ခံအကျိုးကျေးဇူးများကိုယေဘုယျအားဖြင့်ဆက်စပ်နှင့်အတူအဖွားအဖြစ်အကိုင်အခွင့်အပညတ်တရားသည်အတိတ်တွင်ဤပြဿနာ။ အပေါ်မှာကျယ်ပြန့်ဖတ်၏တရားဝင်ပြဋ္ဌာန်းချက်များနှင့်အဖြစ်၍များသောအားဖြင့်အမျိုးသမီးဝန်ထမ်းအခွင့်အထိုကဲ့သို့သောအကျိုးခံစားခွင့်အခါဝန်ထမ်းရဲ့ကိုယ်ဝန်နှင့်ပေါ်ပေါက်ပေးအပ်ခြင်းကာလအတွင်းဝန်ဆောင်မှု၏။ သို့သော်၊အဆိုပါပြဌာန်းကြသည်မဟုတ်အလွန်ရှင်းလင်းသောရှိမရှိအပေါ်တစ်ဦးဝန်ထမ်းအံ့ဆဲဖြစ်ခံယူခွင့်အကျိုးကျေးဇူးများပင်လျှင်ရပ်စဲမှုဖြစ်ပွားစဉ်အတွင်းကိုယ်ဝန်။ ဆောင်းပါးသုံးဆယ်အလုပ်အကိုင် ဥပဒေသည်အောက်သင့်ရဲ့ကိုးကားများအတွက်-'အမျိုးသမီးအလုပ်သမားင့္ရွိခွင့်မီးဖွားထွက်ခွာနှင့်အတူအပြည့်အဝပေးဆောင်သောကာလအတွက်လေးဆယ်ငါးရက်၊အဝင်ကာလအလျင်ကာလအတွင်းအောက်ပါသူမ၏ချုပ်နှောင်ထား၊အခြေအနေပေါ်မှာသူမအတွက်သူမ၏အလုပ်ရှင်ရဲ့ဝန်ဆောင်မှုအတွက်စဉ်ဆက်မပြတ်ကာလထက်မနည်း၏တစ်နှစ်။ ရှိထားသူလျှင်မပြီးစီးအ ကာလ၏ဝန်ဆောင်မှု၊သူခံရကြလိမ့်မည်ခွင့်မီးဖွားထွက်ခွာနှင့်အတူထက်ဝက်ပေးဆောင်။ အပေါ်သက်တမ်းကုန်ဆုံးသူမ၏အဖွား၊အမျိုးသမီးအလုပ်သမားဖြစ်မည်ထံမှပျက်ကွက်နှင့်သူမ၏အလုပ်မပါဘဲလစာများအတွက်အများဆုံးကာလ၏ရာဆက်တိုက်သို့မဟုတ်မဟုတ်-ရက်ဆက်တိုက်လျှင်ထိုကဲ့သို့သောမရှိခြင်းကြောင့်နာမကျန်းတားဆီးသူမ၏မှ သူမ၏အလုပ်နှင့်နာမကျန်းဖြစ်အတည်ပြုကထုတ္ထားေသာေဆးမွတ္တမ္းအားဖြင့်ဆေးဘက်ဆိုင်ရာဝန်ဆောင်မှုကိုသတ်မှတ်ထားသောအရည်အချင်းကျန်းမာရေးအာဏာပိုင်သို့မဟုတ်လျှင်အနောက်အာဏာပိုင်ကြောင်းအတည်ပြုအနာကြောင့်ဖြစ်ရတဲ့ခဲ့သည်အမျိုးသမီးရဲ့အလုပ်သို့မဟုတ်ချုပ်။ ကိုချန်ထားပေးအတွက်အလျင်နှစ်ပိုဒ်၊မနုတ်မှအခြားကာလ ၏။ ဘယ်အလုပ်သမားအခွင့်ကိုစွန့်ပယ်ချ၊အဆိုပါအရည်အချင်းတရားရုံးအမိန့်အလုပ်ရှင်ပေးဆောင်ဖို့သူ့ကိုလျော်ကြေး၊အဓိတရားရုံးကအတူကြောင့်နှင့်ပတ်သက်သောသဘာဝတရား၏အလုပ်လုပ်၊ပျက်စီးမှုအတိုင်းထောကအလုပ်သမားနှင့်သူ၏ကာလဝန်ဆောင်မှု၊နှင့်အပြီးအလုပ်အခြေအနေ။ သို့သော်၊ကားလ်က္ရွိ၏ဖွားအကျိုးကျေးဇူးများလည်းလိုက်နာပြဋ္ဌာန်း၏ပြည်တွင်းရေးကော်ပိုရိတ်မူဝါဒများကို၊နှင့်ဖြစ်မည်အကြောင်းအကြံပြုပါရစေအတွက်သင်၏မယားအပေါ်စစ်ဆေးနိုင်ရန်လိုအပ်သောပြဋ္ဌာန်း ကင္ဆာေရာကထုတ်ပေးခဲ့ကြနှင့်သူမ၏အလုပ်ရှင်များအတွက်ပိုပြီးရှင်းလင်းပြတ်သားစွာထိုကဲ့သို့သော။ ဒါဟာနောက်ထပ်မှတ်ချက်ချကြောင်း၊၏မယားရဲ့အလုပ်ရှင်ခဲ့ပေးဆောင်ဖို့ကမ်းလှမ်း၊သူမထည္မွနှင့်တစ်လရဲ့လစာအတွက်၊၏စဲသူမ၏အလုပ်အကိုင်၊အကြောင်းပြချက်များအတွက်ဖော်ပြထားသောအဖြစ်ကော်ပိုရိတ်ပြန်လည်ဖွဲ့စည်း။ သို့သော်၊ဒါကြောင့်စေခြင်းငှါသတိပြုကြောင်းသင်၏မယားဖြစ်စေခြင်းငှါခွင့်တောင်းဆိုခွင့်များအတွက်လျော်ကြေးနိုင်လိုမင်းထုတ်ပယ်ဖို့အပြင်လျက်ရှိသည်အဘယ်အရာကိုပူဇော်သောအားဖြင့်သူမ၏အလုပ်ရှင်။ မင်းစဲရည်ညွှန်းရန်နေရာအခြေအကိုင် စာချုပ်ရပ်စဲကောင်းတစ်ဦးအကြောင်းပြချက်မပါဘဲ။ ဤကိစ်စတှငျ၊ဆောင်းပါးများ ၁၂၂ နဲ့ ၁၂၃ အကိုင်အခွင့်အပညတ်တရားကြသည်သင့်ရဲ့ကိုးကား။ အလုပ်သမားရဲ့ဝန်ဆောင်မှုမှတ်ယူရမည်ဖြစ်စစ္တပ္မွစဲခြင်းဖြင့်သူ၏အလုပ်ရှင်ဆိုရင်အကြောင်းပြချက်များရပ်စဲသက်ဆိုင်ဖြစ်ပါသည်အလုပ်။ ပိုပြီးအထူးသဖြင့်၊တစ်ရပ်စဲရမည်ဖြစ်မှတ်ယူနိုင်လိုမင်းလျှင်သတိပေးခြင်းအားဖြင့်တရားဝင်တိုင်ကြားစာတင်သွင်းခြင်းအားဖြင့်အလုပ်သမားနှင့်အတူအရည်အချင်းအာဏာပိုင်သို့မဟုတ်ဥပဒေကြောင်းအရအရေးယူစပြုဆန့်ကျင်အလုပ်ရှင်အကြောင်းသက်သေခိုင်လုံ။ ၁။ ဘယ်အလုပ်သမားအခွင့်ကိုစွန့်ပယ်ချ၊အဆိုပါအရည်အချင်းတရားရုံးအမိန့်အလုပ်ရှင်ပေးဆောင်ဖို့သူ့ကိုလျော်ကြေး၊အဓိတရားရုံးကအတူကြောင့်နှင့်ပတ်သက်သောသဘာဝတရား၏အလုပ်လုပ်၊ပျက်စီးမှုအတိုင်းထောကအလုပ်သမားနှင့်သူ၏ကာလဝန်ဆောင်မှု၊နှင့်အပြီးအလုပ်အခြေအနေပေး၊ထိုကဲ့သို့သောလျော်ကြေးရမည်အမှုကိစ္စတွင်မျှထက်အလုပ်သမားတွေရဲ့လုပ်အားခများအတွက်သုံးလ၏အခြေခံပေါ်မှာတွက်ချက်သူ့ရဲ့နောက်ဆုံးခ။ မြင်တွင်အထက်ပါ၏၊သင်၏မယားမည်နိုင်ပါစေသူမ၏အပေါ်သို့ အလုပ်ရှင်ပေးဆောင်ဖို့သူမ၏များအတွက်လျော်ကြေးနိုင်လိုမင်းရပ်စဲမှုစာချုပ်အဖြစ်ကိုကောင်းစွာ။ ထို့ပြင်၊ထိုသို့ဖော်ပြခဲ့သောအာမခံလွှမ်းခြုံများအတွက်သင်၏မယား(အားဖြင့်ထောက်ပံ့အဖြစ်သူမ၏အလုပ္ရွင္)င့္ရွိပးႏိုင္ရန္အ။ ကတည်းကသူမ၏ဗီဇာအောက်တွင်သင့်ရဲ့ပွန်၊သင်တာဝန်ရှိရရှိရန်ဆေးဘက်ဆိုင်ရာအာမခံအတွက်သင်၏မယား။ ဤသည်နှင့်အညီစည်းမျဉ်းသတ်မှတ်မဖြစ်မနေအာမခံလွှမ်းခြုံပည္လူမ်ိဳးေပြဋ္ဌာန်းဆောင်းပါးကိုး၏ဒူဘိုင်းကျန်းမာရေးအာမခံဥပေဒအမွတ္တကျိပ်တပါးသော ၂၀၁၃ ဖတ်တယ်သောအဖြစ်အောက်ပါအတိုင်း:အစိုးရ၊အဖြစ်အများအတွက်နိုင်ငံသား၊ခြင်းကိုခံရလိမ့်မည်နှင့်အညီမူဝါဒ၏ကျန်းမာရေးအာမခံနှင့်ထိန်းချုပ်မှုအားဖြင့်ဆုံးဖြတ်ခွင့်အာဏာအညီဆုံးဖြတ်ချက်ထုတ်ပြန်ထိုကဲ့သို့သောစိုးရိမ်ပူပန်မှု။ အလုပ်ရှင်အဖြစ်၊ဝန်ထမ်းများအဘို့အ၊နှင့်အညီမူဝါဒ၏ကျန်းမာရေးအာမခံနှင့်သက်ဆိုင်သောအားဖြင့်ထိုကဲ့သို့သောအလုပ်ရှင်ပေးတဲ့ကျန်းမာရေးအကျိုးကျေးဇူးများအားဖြင့်သတ်မှတ်ထားသည့်ထိုကဲ့သို့သောမူဝါဒရကြလိမ့်မည်ထက်လျော့နည်းမဖြစ်အခြေခံ။ ထိုပွန်ဆာ၊အဖြစ်အများအတွက်လူပုဂ္ဂိုလ်ကမထိုသို့အားဖြင့်၊ပေးအပ်သောအ ကျန်းမာရေးအကျိုးကျေးဇူးများပေးအပ်ခြင်းအားဖြင့်ထိုကဲ့သို့သောကမရကြလိမ့်မည်ထက်လျော့နည်းမဖြစ်အခြေခံအကျဆုံးမှုလွှမ်းခြုံ။ ကျန်းမာရေးအာမခံရကြလိမ့်မည်မှပေးအပ်သောပုဂ္ဂိုလ်များခွင့်ရှေ့မှာအားဖြင့်စာချုပ်နိဂုံးအကြားအဖွဲ့အစည်းများအားဖြင့်ရည်ညွှန်းအပိုဒ်(က)ဤဆောင်းပါးနှင့်အဆိုပါအာမခံကုမ္ပဏီသို့မဟုတ်အထာင္ေသတ်မှတ်ထားသောအားဖြင့်အာဏာနှင့်အညီစံချိန်စံညွှန်းများဖြင့်ထုတ်ပိုင်ခွင့်အာဏာသည်ထိုသို့သောစိုးရိမ်ပူပန်မှု။ ကုန်ကျစရိတ်ကိုဖုံးအုပ်၏အကျိုးခံစားခွင့်အားဖြင့်ကျန်းမာရေးအာမခံရကြလိမ့်မည်ဘွားမြင်သောအားဖြင့်အဖွဲ့အစည်းများအားဖြင့်ရည်ညွှန်းအပိုဒ်(က)ဤဆောင်းပါး၏။ ထိုကဲ့သို့သောသည်အတိုင်း၊အာမခံလွှမ်းခြုံထောက်ပံ့ပေးစေခြင်းငှါအားဖြင့်သင်တို့ကိုတစ်ဦးချင်းစီ၊စီစဉ်တိုးချဲ့ရန်အာမခံလွှမ်းခြုံကသင့်အလုပ်ရှင်ကပေးဖို့သင်၏မယားအဖြစ်၊လျှင်ထိုကဲ့သို့သောရွေးချယ်မှုအဖြစ်ရရှိနိုင်။ သငျသညျအန္ႀကီးဌာန၏လူသားအရင်းအမြစ်များနှင့် အတွက်နောက်ထပ်စုံစမ်းလိုသည်၊နှင့်လည်းအဖြစ်အပျက်အတွက်အငြင်းပွားကိုရည်မှတ်၊သင်၏မယားရဲ့။ ငါခဲ့ကြပြီးငှားရမ်းအ ၂ ပြားချပ်ချပ်အဘူကတည်းကအောက်တိုဘာလ ၂၀၁၂ တစ်ခုတည်းအပေါ်ငွေပေးချေမှုများအတွက်တနှစ်စာချုပ်။ အစပိုင်းတွင်ရှိသည် နှောင့်နှေး၏နှစ်လမှလွှဲပြောင်းအပြားငါ့ကိုအဖို့ကြောင့်ယာမ်ားအလုပ်လုပ်ပြီးတာနဲ့ပြီးစီးခဲ့ပြီး၊အိမ်ခြံမြေကုမ္ပဏီတစ်ခုပေးတယ်သစ် ဆက်သွယ်နိုင်ပါသည်နှင့်အတူအသစ်အရက်စွဲ၊မွစ၍ဇန္နဝါရီ ၁၊၂၀၁၃။ ထိုကတည်းကကျွန်မသက်တမ်းအတွက်တစ်နှစ်အပေါ်အလုပ္၏။ အပေါ်အောက်တိုဘာလ ၁၀၊၂၀၁၆၊ငါသည်အသစ်တဖန်အပေးဆောင်ခြင်းဖြင့်ပြီးပြည့်စုံသည့်ငွေပမာဏအတွက်နှစ်၂၀၁၇အတူညီတဲ့ကုမ္ပဏီနဲ့ကျွန်တော်လက်ခံရရှိအ စာချုပ်နှင့်အတူဥပဒေကြမ်းကုမ္ပဏီအမှ။ နိုဝင်ဘာလအပေါ် ၁၅၊၂၀၁၆၊ငါမြင်အကြားစာအပေါ်အဆောက်အဦးအသစ်တစ်ခုအိမ်ခြံမြေကုမ္ပဏီဟုအဆိုပါဆက်သွယ်စာချုပ်နှင့်အတူအဟောင်းကုမ္ပဏီသက်တမ်းကုန်ပေါ်မေ ၂၁၊၂၀၁၆၊နှင့်ဤကုမ္ပဏီသစ်လွှဲပြောင်းယူလိုက်ပါပြီတစ်ခုလုံးကိုအဆောက်အဦမှနိုဝင်ဘာလ ၁၅၊၂၀၁၆။ ရှိတစ်ကွာဟချက်နီးပါးခြောက်လအတွင်းနှစ်ဦးအကြားကုမ္ပဏီနှုန်းအဖြစ်။ အခုတော့၊ဤအသစ်အိမ်ခြံမြေကုမ္ပဏီငြင်းဆန်ဖို့အားပေး နှင့်အဘူခ်ိေရးကုမၸဏီသည္ပြတ်လျှပ်စစ်မီး၊ပြောရမည်အ အတွက်ပြန်လည်ချိတ်ဆက်။ ငါ တာင္းကုမ္ပဏီ တူညီသောအဘို့အသည်တဆယ်ငါးရက်နှင့်အသိငါ့တန်ခိုးကိုခံရလိမ့်မည်ပြတ်လျှင်နောက်တဖန်ငါပျက်ကွက်ပြသရန်အ ။ စနစ်ကိုစတင်မိတ်ဆက်ခဲ့သည်ဖြစ်၏မှတ်ပုံတင်ခြင်း ခံေျမအသေးစိတ်အချက်အ စာချုပ်အတွက် ၏ဘူ။ နှင့်အညီတည်ဆဲစည်းမျဉ်းများ၊လူများတို့၌စျမှနျသောငွေပေးချေမှုများငှားရမ်းခွင့်ရရှိရန်ရှိသမျှဝန်ဆောင်မှုများနှင့်ဆိုင်သော ။ ညီသင့်ရဲ့မေးခွန်းတွေက၊ဒါကြောင့်စေခြင်းငှါသတိပြု စနစ်ကိုစတင်မိတ်ဆက်ခဲ့သည်ဖြစ်၏မှတ်ပုံတင်ခြင်း ခံေျမအသေးစိတ်အချက်အ စာချုပ်အတွက် ၏ဘူ။ နှင့်အညီတည်ဆဲစည်းမျဉ်းများ၊လူများတို့၌စျမှနျသောငွေပေးချေမှုများငှားရမ်းခွင့်ရရှိရန်ရှိသမျှဝန်ဆောင်မှုများနှင့်ဆိုင်သော ။ သို့သော်၊အောက်ပါအချက်အလက်များဖော်ပြထား ၊ဒါကြောင့်စေခြင်းငှါသတိပြုအဖြစ်သင်ခဲ့ကြ၏သက်တမ်း ၊အ ကိုယ်စားလှယ်ခဲ့မင်ဖုံးကွယ်ချက်အလက်မှသင်၏ရိုသေလေးစားကုန္ဆံုးင်းတို့၏စာချုပ်နှင့်အတူ ပိုင်ရှင်၊နှင့်အစည်းများလိမ်လည်မှုအဖြစ်သူတို့လက်ခံငှားငွေပေးချေမှုအတွက်အိမ်ခြံမြေနှင့်ထုတ်ပြန် စာချုပ်ခဲ့ကြသည်တောင်မှအခါမရှိတော့ခွင့်ပြုပါဒါကြောင့်။ ဒါဟာထို့ကြောင့်အကြံပြုလိုပါတယ်သင်တို့အဘို့အလုပ်ဆောင်ဖို့ဥပဒေရေးရာအရေးယူ။ သငျသညျချဉ်းကပ်မှုအငြင်းပွားမှုများအခြေချကာ္မစီးဌာန၏သာယာရေးရေးရာ၏အဘူဒါဘီမှာဤကိစ္စနှင့်ပတ်သက်။ အတည်ထောင်သူနှင့်စီမံခန့်ခွဲမှု၏မိတ်ဖက် ။ သူသည်အရည်အချင်းလေ့ကျင့်ဖို့အတွက်ဥပဒေဒူဘိုင်း၊အမေရိကန်နိုင်ငံ၊စင်ကာပူနိုင်ငံနှင့်အိန္ဒိယနိုင်ငံ။.
